„Verbessern Sie Ihr Image und die Wettbewerbsfähigkeit durch Corporate Social Responsibility.“
„Die soziale Verantwortung eines Unternehmens ist es, seine Gewinne zu steigern.“
Milton Friedmann 1970
– Aber auch nachhaltig sozial, ökologisch gegenüber der Umwelt, den Mitarbeitern und der Gesellschaft zu handeln.
Wirtschaft damals: „Wie gebe ich das Geld aus, das ich verdient habe?“
Wirtschaft heute: „Wie verdiene ich das Geld, das ich ausgebe?“
„Jedes Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern, den Produkten und zahlenden Kunden.“
EU-Definition von CSR
Die Europäische Kommission versteht CSR (Corporate Social Responsibility) als ein Konzept, das auf freiwilliger Basis soziale und ökologische Belange in die Unternehmenstätigkeit und in die Beziehungen mit Partnern wie Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern integriert.
CSR – eine erfolgreiche Strategie
Kurzdarstellung: von CSR unternehmen!.de
Corporate Social Responsibility (CSR) bedeutet nicht, als „gutes“ Unternehmen hier und da etwas für einen guten Zweck zu spenden. Es geht bei CSR vielmehr darum, den Unternehmensgewinn auf sozial und ökologisch verantwortliche Weise zu erwirtschaften.
CSR als Managementstrategie zielt darauf ab, die wirtschaftliche Entwicklung eines Unternehmens nachhaltig zu verbessern. So fördern CSR-Unternehmen die Potenziale ihrer Mitarbeiter, profilieren sich als attraktive Marke, nutzen ihre Ressourcen effizienter, verhalten sich ökologisch verantwortungsvoll und leisten einen Beitrag für das Gemeinwesen und den nachfolgenden Generationen.
Unternehmen orientieren sich zunehmend an den Grundsätzen gesellschaftlicher Verantwortung (CSR) und verbessern dadurch ihre Wettbewerbsposition. Ein glaubwürdiges und nachhaltiges CSR-Konzept erstreckt sich dabei über sämtliche Funktionen im Unternehmen und bindet alle Beschäftigten mit ein.
Der Anspruch des CSR-Qualifizierungsprogramms
Liegt auf einem hohen Praxis-Transfer, der speziell auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ausgerichtet ist. Ziel ist es, die CSR-Strategie der Unternehmen maßgeschneidert weiterzuentwickeln.
Unternehmenskultur – Als Unternehmenskultur bezeichnet man die Gesamtheit der Überzeugungen, Werte und Symbole, die sich im Laufe der Zeit im Unternehmen entwickelt haben und das Handeln der Mitarbeiter prägen.
Schreyögg 2008: 363
Was ist Ihre Unternehmenskultur?
Und was kann ich für Sie tun?
„Profitieren Sie aus meinen Erfahrungen im Handel, Dienstleistungen und Industrie.“
Seit 2003 bin ich selbstständig und am liebsten ein Unternehmer. Im Marketing und in der Werbung bekommt man viele Einblicke in die verschiedensten Unternehmen und natürlich bildet man sich bewusst und unbewusst seine Meinung als ‚Stakeholder‘. Auch ich bin ein Kunde, wenn ich etwas kaufe und möchte dementsprechend behandelt werden. – „Wie man in den Wald reinruft, so schallt es auch heraus.“ oder „Immer nett und freundlich sein, jeder könnt‘ Dein Kunde sein.“
Mit meinen Erfahrungen und als unvoreingenommene Person, mit einer Objektivität, habe ich andere Möglichkeiten, Situationen von außen zu betrachten und zu analysieren:
- Blickwinkel-Steuerung – Eine andere Sichtweise auf eine Situation, mit einer objektiven Meinung, erweitert den Horizont und löst Betriebsblindheit auf.
- Statistische Prozessoptimierung – Es gibt immer etwas zu optimieren, solange es auch im Laufe der Zeit zum Gewinn führt und eine Leistungssteigerung erzielt wird.
- CSR-Beratung – Sie haben Fragen? und wollen zum Thema CSR beraten werden? Rufen Sie mich an!